韩国概况

韩国（大韩民国），位于东亚朝鲜半岛南部，首都首尔，是亚洲重要的经济体和中国企业出海的热门目的地。韩国《劳动标准法》是规范就业关系的主要立法，劳动环境对劳动者友好，有严格的就业保护法。2026年最低时薪为10,320韩元（约人民币54元），社保体系涵盖国民养老金、健康保险、长期照护保险、雇用保险和工伤保险五大类别。

劳动法及用工解读

part.1

劳动法律

韩国《劳动标准法》是规范就业关系和规定最低就业标准的主要立法。韩国的劳动环境对劳动者友好，有严格的就业保护法来保护劳动者权益。

part.2

劳动合同

劳动合同形式

韩国《劳动基准法》不强制要求劳动合同必须采用书面形式，口头、邮件等形式的劳动合同在法律上同样有效。但根据该法第17条，如果雇主选择签订书面合同，则必须明确以书面形式约定工资、工作时间、休假、工作地点等核心事项。若书面合同中未包含这些法定必备内容，雇主可能面临500万韩元以下的罚款。实践中，为明确权利义务、避免争议，书面合同已成为行业惯例。

劳动合同期限

韩国劳动合同期限主要分为两类：

1、无固定期限合同：即长期雇佣合同，无明确终止时间，是韩国劳动关系的常态形式。

2、固定期限合同：合同期限原则上不得超过1年，根据《劳动基准法》第4条，固定期限合同连续签订超过2年，或累计雇佣超过2年，劳动者可主张转为无固定期限合同。

试用期

韩国《劳动标准法》对试用期没有明确的规定。实务中，普遍将3个月约定为试用期限

雇员工作与加班时间

工作时间：

一周工作时间不得超过40小时

一日工作时间不得超过8小时

一周工作时间最长不得超过52小时

弹性工作制：韩国法律允许在保障员工权益的前提下，通过劳资协议引入弹性工作制，以灵活安排工作时间。

休息时间：工作日工作超4小时，雇主须提供不少于30分钟休息时间；工作超8小时，须提供不少于1小时休息时间。

加班时间：每周的加班时间不得超过12小时。采用弹性工作制的公司在任何单一周的工作时间不得超过52小时，任何单一日的工时不得超过12小时。

加班费详见以下表格：

离职通知期和补偿金

离职通知期：当雇主打算解雇一名员工时，必须提前至少30天通知该员工。解雇通知必须是书面的，且须明确说明解雇理由和解雇日期。如果雇主未能提前30天通知，则必须向员工支付不少于30天的普通工资作为补偿（即代通知金）。

补偿金：韩国法律规定，只要员工连续工作满一年，有权获得补偿金。

1. 适用条件：在同一企业连续工作满1年以上；每周平均工作时间达到15小时以上

2. 计算标准：每满1年工龄，支付相当于30天平均工资的补偿金

雇员休假规定

带薪休假：

其它休假类型及详情见下表：

part.3

雇员工资

最低工资标准

据韩国最低工资委员会，2026年1月1日起，最低时薪为10,320韩元，最低月薪（209小时）为2,156,880韩元。

额外薪金

韩国的奖金并非统一法律强制，而是根据发放性质分为两大类。

固定奖金：公司在合同中约定了固定、定期、全员发放的奖金，这部分金额将被计入通常工资。一般在每季度、每半年或隔月发放。

绩效奖金：只要达到销售/生产指标就发放，现已被认定为工资性质，必须计入退职金基数。通常在每年1月至3月发放。

注：韩国当地货币为韩元（krw），可自由兑换人民币。

part.4

社保税费

part.5

个税缴纳

韩国个人所得税采用综合所得超额累进税率制，对居住者就其全球所得征税。纳税人全年所得在扣除基本扣除（每人每年150万韩元）、工资所得扣除及各项专项扣除（如保险费、教育费、医疗费等）后，按6%至45%的八级阶梯税率计征。

注：如需了解具体韩国个人所得税缴纳事宜，欢迎联系我司进行详细咨询。

part.6

劳务情况

韩国外籍员工工作签证相关信息

根据韩国法务部及出入境管理局的官方规定，外籍人员在韩国就业须依据《出入境管理法》取得与其岗位相匹配的职业签证。其主要办理流程与必备证件如下：

工作签证许可/认证：雇主通常需先向韩国出入境管理局申请签证核发许可。雇主需提交雇佣合同、纳税证明及公司设立登记证；员工需提供学位证、职业资格证及个人履历。审批通过后，员工将获得一个核发许可号。

就业签证申请：取得核发许可号后，外籍员工须持签证申请表、护照、护照照片及核发许可号，向韩国驻外使领馆申请正式入境签证。若该员工已持其他可转换签证在韩，亦可在符合特定积分或资格条件下，向当地出入境管理局申请"变更资格"。

外国人登录证（arc）申办：入境韩国后，员工须在90天内前往居住地管辖的出入境管理局办理外国人登录证。办理时需提供护照、签证、居住证明（租房合同）及体检报告（部分行业适用）。该证件是外籍人员在韩国境内的唯一法定身份证件，集成了个人信息与逗留期限，持有者凭此证可享受国民健康保险，并在有效期内实现多次免签往返韩国。

韩国非本地人士就业相关规定

雇佣许可制

外国人季节性劳动者计划

k-star签证与专业人才引才计划

留学生就业支持计划

part.7

2026年公共假日

中智服务介绍